一、为实施《江苏省东台中学教职工津贴发放办法》，特制定本制度。

    二、本制度适用于教务处管辖的教学后勤人员。

    三、考勤一律采用点到制。

    四、上班点到，每天三次，安排在从第一节课开始至第四节课结束的时间内。点到时间每缺一次，扣发岗位津贴5元。同一天三次都未点到又未请假获准者，视为旷职。请假由教务处审批。旷职一天，扣发岗位当月津贴津贴的一半。按规定轮值的人员，根据轮值要求点到。

    五、学校的各种会议（含政治学习、业务学习、工作会议等），迟到或早退半小时以上者，一次扣发岗位津贴3元，缺席一次扣发5元。

    六、病假按请假实际天数扣发一天的津贴（月津贴固定全额/30）。事假一天扣发两天的津贴。

    七、实绩考核采取事故记载制。

    八、凡本职责范围内的工作，因本人疏忽未能尽责影响正常教学活动进行的，即视为责任事故。按对教学工作影响的范围大小，分为一般责任事故和重大责任事故。事故性质由教务处判定。

    九、责任事故发生后，有关责任人应主动到教务处申报备案。有关责任人未申报备案的，教务处发现后立即进行调查，与责任人、当事人核实清楚后，记入当事人的考核档案，并将事故不申报本身也记为一次重大事故。学校将通过常规检查、例行巡视、监督电话、监督信箱、教师座谈、师生测评等多种渠道保证对事故行为的监督考察。

    十、事故记载视事实是否发生为依据认定，一般不考虑导致事故发生的原因。

    十一、事故每发现一例，即记为一次。一般责任事故，每月累计满三次，即扣发当月质量奖的1/3。重大责任事故记载一次，即扣发当月质量奖的1/3。应扣数超过当月质量奖的，以扣完当月质量奖为限。一学年内因责任事故被扣发两次质量奖者，本学年考核不得被评为优秀。

    十二、以上各项，按月累计，按月扣发，直至当月津贴扣完为止。

    十三、全学期无事故记载者，奖励一个月质量奖。